A resposta correta é a alternativa I, II e IV. Essas afirmativas estão de acordo com os princípios da avaliação de desempenho nas organizações. A avaliação deve abranger não apenas o desempenho dentro do cargo ocupado, mas também o alcance de metas e objetivos. Além disso, deve observar o desempenho do indivíduo no cargo, levando em consideração suas habilidades e competências, e não a impressão dos colegas sobre seus hábitos pessoais. A responsabilidade pela avaliação deve ser do avaliador, enquanto o avaliado deve responder às questões. A avaliação de desempenho também deve ser utilizada para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização, buscando identificar pontos de melhoria e oferecer suporte para o desenvolvimento profissional. Não é correto afirmar que a avaliação é amplamente utilizada pelos gerentes para punir os funcionários com mau desempenho, pois seu objetivo principal é promover o crescimento e aprimoramento dos colaboradores.
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Compartilhar