Qualquer empresa, independente do porte ou ramo de atuação necessita avaliar suas atividades a fim de constatar a adequação de seus produtos, proce...
Qualquer empresa, independente do porte ou ramo de atuação necessita avaliar suas atividades a fim de constatar a adequação de seus produtos, processos e resultados com a estratégia organizacional. Nesse sentido, os colaboradores também necessitam ser avaliados e receber retroação ou feedback a respeito do desempenho no trabalho. Diante disso, qual o objetivo do feedback?
Manter um sistema de avaliação de desempenho.
Apresentar os resultados aos colaboradores.
Justificar aumento de salários e promoções.
Evitar que a avaliação seja feita de forma superficial.
Manter um sistema de avaliação de desempenho.
Apresentar os resultados aos colaboradores.
Justificar aumento de salários e promoções.
Evitar que a avaliação seja feita de forma superficial.
💡 1 Resposta
Ed 
O objetivo do feedback é apresentar aos colaboradores uma avaliação do seu desempenho no trabalho, fornecendo informações sobre pontos fortes, áreas de melhoria e orientações para o desenvolvimento profissional. O feedback também tem como objetivo promover o alinhamento entre os resultados individuais e a estratégia organizacional, além de estimular a motivação e o engajamento dos colaboradores.
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