A Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista. B A jurisprudênc...

A Qualquer regra ou ordem dada pelo empregador, que é a autoridade do contrato, pode ser considerado fonte do direito trabalhista.
B A jurisprudência, ou seja, os julgados repetidos dos tribunais sobre determinado assunto, não podem ser considerados fonte do Direito do Trabalho.
C A lei é também uma fonte do Direito do Trabalho, especialmente a Consolidação das Leis Trabalhistas.
D A Constituição Federal não é uma fonte fundamental dos direitos sociais e do trabalho.
Se no liberalismo a regra era apenas a plena liberdade de contratar (comprar e vender força de trabalho pela forma ajustada entre compradores e vendedores), a demanda por melhores condições de trabalho vai desaguar em mais amplas regras para as relações de trabalho, visando garantias mais abrangentes aos trabalhadores, fazendo surgir os “direitos trabalhistas.


A A autonomia da vontade foi limitada pelo Direito do Trabalho na regulação dos contratos, como forma de defender a parte considerada mais fraca – o trabalhador.
B No Direito do Trabalho a autonomia da vontade tem um valor fundamental, sendo ela que permite a ampla disposição das partes sobre o contrato de trabalho.
C As normas de Direito do Trabalho são apenas referenciais e genéricas, posto que trabalhadores e empregadores encontram-se em posição jurídica de igualdade.
D Os Estados, mesmo após a 1ª Guerra Mundial e Revolução Russa, não atuaram no sentido de criar legislações sociais e trabalhistas protetivas dos trabalhadores.