Direito do Trabalho e Previdenciário - 20202 Avaliação On-Line 3 (AOL 3)

Prévia do material em texto

1. Pergunta 1 
/1 
Assinale a alternativa correta: 
Qual o órgão competente para a emissão da Carteira de Trabalho e Previdência Social? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Delegacias do Trabalho 
2. 
Delegacias Regionais do Trabalho (DRTs) 
Resposta correta 
3. 
Delegacias Distritais 
4. 
Delegacias Municipais do Trabalho 
2. Pergunta 2 
/1 
Faz também jus ao salário família: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
o aposentado 
2. 
O desempregado 
3. 
o aposentado por invalidez, idade, ou tempo de serviço. 
Resposta correta 
4. 
A gestante 
5. 
Nenhuma das afirmações 
3. Pergunta 3 
/1 
Simão, há um mês, completou 16 anos de idade e intenciona ingressar no mercado de trabalho para 
auxiliar seus pais com as despesas da residência, considerando estar difícil a situação financeira da 
família. O pai de Simão trabalha como frentista em um Posto de Combustíveis, sendo que sua função 
é exercida em contato direto com as bombas de combustíveis. O pai de Simão tomou conhecimento 
que seu empregador está contratando novos funcionários para exercerem a mesma função que a sua, 
ocasião em que o pai de Simão indicou o filho para o trabalho. Por todo o exposto, é correto afirmar 
que Simão 
Mostrar opções de resposta 
4. Pergunta 4 
/1 
Complete a lacuna abaixo:O _____________________ é devido, mensalmente, ao segurado 
empregado urbano e rural, exceto o doméstico, e ao trabalhador avulso. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Salário maternidade 
2. 
Salário saúde 
3. 
Salário família 
Resposta correta 
4. 
Salário moradia 
5. Pergunta 5 
/1 
A respeito da proteção do trabalho do menor, de acordo com a legislação vigente, assinale a 
alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado verbalmente ou por 
escrito, sempre sujeito a prazo determinado de 2 anos, em que o empregador se compromete a 
assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos inscrito em programa de aprendizagem 
formação técnico- profissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e 
psicológico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligência as tarefas necessárias a essa 
formação. 
2. 
ao menor não será permitido o trabalho em locais ou serviços prejudiciais à sua moralidade e 
em locais perigosos, havendo possibilidade de autorização do Juiz do Trabalho para o trabalho 
em serviços insalubres, desde que se certifique ser a ocupação do menor indispensável à 
própria subsistência ou à de seus pais, avós ou irmão. 
3. 
a validade do contrato de aprendizagem pressupõe, tão somente, anotação na Carteira de 
Trabalho e Previdência Social e matrícula do aprendiz na escola, caso não haja concluído o 
ensino fundamental, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação 
de entidade qualificada em formação técnico- profissional metódica. 
4. 
considera-se prejudicial à moralidade do menor, entre outros, o trabalho de produção, 
composição, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, 
emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juízo da autoridade competente, 
prejudicar sua formação moral. 
Resposta correta 
5. 
verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor é prejudicial à sua 
saúde, ao seu desenvolvimento físico ou à sua moralidade, poderá ela obrigá-lo a abandonar o 
serviço, não se admitindo à empresa, em nenhuma hipótese, a mudança das funções do menor. 
6. Pergunta 6 
/1 
As férias correspondem ao período do contrato de trabalho em que o empregado não presta serviços, 
com o fim de restaurar suas energias, mas recebe remuneração do empregador. Marque a alternativa 
correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo, deixar o emprego e 
não for readmitido dentro dos sessenta dias subsequentes à sua saída. 
Resposta correta 
2. 
A época de concessão de férias será a que melhor consulte os interesses do trabalhador. 
3. 
Durante as férias o empregado poderá livremente prestar serviços a outros empregadores. 
4. 
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em quantos 
períodos forem, sendo que um deles não poderá ser inferior a dez dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um. 
5. 
Nenhuma das repostas. 
7. Pergunta 7 
/1 
Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, 
para todos os efeitos legais: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
a gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante. 
Resposta correta 
2. 
o valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho. 
3. 
a assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-
saúde. 
4. 
Nenhuma das afirmações. 
5. 
a participação nos lucros da empresa. 
8. Pergunta 8 
/1 
As férias do empregado poderão ser parceladas em até ______ períodos, desde que haja 
concordância do empregado, sendo um período de pelo menos _____ dias e 
_________________________________. 
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
três – quatorze – os outros não inferiores a cinco dias 
Resposta correta 
2. 
três – vinte – os outros não inferiores a três dias 
3. 
dois – quatorze – o outro não inferior a sete dias 
4. 
dois – vinte – o outro não inferior a cinco dias 
9. Pergunta 9 
/1 
Nenhum empregado pode ser admitido sem apresentar a CTPS. Qual o prazo para o empregador 
anotar na CTPS do empregado? 
Ocultar opções de resposta 
1. 
3 dias úteis 
2. 
5 dias uteis 
Resposta correta 
3. 
48 horas 
4. 
3 dias corridos 
10. Pergunta 10 
/1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, integram o salário do empregado 
Ocultar opções de resposta 
1. 
as diárias para viagem e os prêmios pagos habitualmente pelo empregador. 
2. 
os prêmios e abonos pagos habitualmente pelo empregador. 
3. 
as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. 
Resposta correta 
4. 
as diárias que excedem a 50% da remuneração e os abonos pagos habitualmente pelo 
empregador. 
5. 
os abonos e as gratificações legais pagas com habitualidade pelo empregador. 
 
https://d2aqwpvls1cndj.cloudfront.net/ultra/uiv3800.15.0-rel.3_65f5ace
Ajuda para a página atual 
 
 
https://d2aqwpvls1cndj.cloudfront.net/ultra/uiv3800.15.0-rel.3_65f5ace
https://d2aqwpvls1cndj.cloudfront.net/ultra/uiv3800.15.0-rel.3_65f5ace