O registro de empregados é de responsabilidade do empregador. Esse registro, que pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrônico, deve, obri...

O registro de empregados é de responsabilidade do empregador. Esse registro, que pode ser feito em livros, fichas ou sistema eletrônico, deve, obrigatoriamente, conter uma série de informações. Dentre as informações obrigatórias encontram-se, além do nome do empregado.


A) Data de nascimento, remuneração e nacionalidade.
B) Remuneração, desempenho profissional e estado civil.
C) Escolaridade do empregado e identificação de seus dependentes.
D) Endereço, reclamações trabalhistas e cargo.
E) Estado civil, escolaridade e idade.