Assinale a alternativa INCORRETA sobre a temática CULTURA ORGANIZACIONAL. Escolha uma opção: a. O papel da GEP (Gestão Estratégica de Pessoas) é ...

Assinale a alternativa INCORRETA sobre a temática CULTURA ORGANIZACIONAL. Escolha uma opção: a. O papel da GEP (Gestão Estratégica de Pessoas) é fundamental não só pela implantação de um programa formal de identificação e fixação de uma cultura organizacional, mas principalmente pela sua manutenção a curto prazo b. A responsabilidade de conhecer, analisar e acompanhar a evolução da cultura organizacional é uma das grandes tarefas da gestão da AERH, tendo em vista a grande variedade de visões da cultura e as constantes mudanças que os cenários que a albergam e a acercam lhe compõem c. Valores são crenças e conceitos que moldam o contorno cultural de um grupo, estabelecendo padrões de comportamento, de avaliação e de imagem d. Toda organização possui uma cultura própria que a identifica e que forma o conjunto que realça os seus costumes, suas crenças e seus valores e. Ritos são praticados com a finalidade de perpetuar, no dia a dia, os valores organizacionais e tornar a cultura mais coesa