Uma estrutura de competências é vista como uma conexão entre o desenvolvimento de pessoas e a estratégia empresarial, alinhando os objetivos estratégicos da organização com seus processos-chave da gestão de pessoas. E nesse sentido, é possível dizer que a principal intenção da gestão de competências individuais é transferir importantes características, às pessoas que não as possuem, por meio de treinamentos que permitam alterações nas situações de trabalho. Para isso, a empresa deve estabelecer a sua estratégia, suas competências organizacionais e definir suas especificações quanto aos produtos ou serviços oferecidos para, então, planejar as perspectivas de competências individuais necessárias a cada atividade específica.
Baseando-se no texto acima e nos estudos sobre competências, avalie as seguintes afirmações
I. Escrita e revisão de textos são consideradas competências gerenciais pois exige conhecimento e habilidades.
II. As competências individuais devem ser identificadas na descrição do cargo, devendo ser utilizada nos processos de recrutamento e seleção.
III. As competências comportamentais se referem à existência de características pessoais e criam condições para execução das ideias na prática.
IV. Competências individuais podem ser gerais, quando solicitada a todos os colaboradores, e específicas quando remete a área de atuação do profissional.
A -I, II e III, apenas.
B - I, III e IV, apenas.
C- II e III, apenas.
D- II, III e IV, apenas.
E- III e IV, apenas.
Analisando as afirmações apresentadas, podemos avaliar cada uma delas: I. Escrita e revisão de textos são consideradas competências gerenciais pois exige conhecimento e habilidades. Essa afirmação está correta, pois a escrita e revisão de textos são habilidades importantes para a comunicação eficaz e a tomada de decisões na gestão. II. As competências individuais devem ser identificadas na descrição do cargo, devendo ser utilizada nos processos de recrutamento e seleção. Essa afirmação também está correta, pois as competências individuais são importantes para identificar o perfil adequado para cada cargo e auxiliar no processo de seleção de candidatos. III. As competências comportamentais se referem à existência de características pessoais e criam condições para execução das ideias na prática. Essa afirmação está correta, pois as competências comportamentais estão relacionadas às características pessoais, como habilidades de comunicação, trabalho em equipe e liderança, que são essenciais para colocar as ideias em prática. IV. Competências individuais podem ser gerais, quando solicitada a todos os colaboradores, e específicas quando remete a área de atuação do profissional. Essa afirmação também está correta, pois as competências individuais podem ser tanto gerais, aplicáveis a todos os colaboradores, quanto específicas, relacionadas a áreas de atuação específicas. Portanto, a alternativa correta é a letra D - II, III e IV, apenas.
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