Conforme nossos estudos, o levantamento da necessidade de treinamento (L.N.T), minimiza o risco de perdas financeiras na elaboração dos treinamento...

Conforme nossos estudos, o levantamento da necessidade de treinamento (L.N.T), minimiza o risco de perdas financeiras na elaboração dos treinamentos. Por isso, Bohlander et al. (2005), recomendam a utilização de uma abordagem sistêmica de treinamento, utilizando três tipos de análise, que são: assinale a alternativa correta.


a. Análise da organização, análise do conteúdo e, análise do colaborador.
b. Análise financeira, análise de cronograma e, análise funcional.
c. Análise da empresa, análise da tarefa e, análise da pessoa.
d. Análise ambiental, análise financeira e, análise de necessidade.
e. Análise dos recursos humanos, análise do fluxo de caixa e, análise das habilidades.