A palavra "feedback" já é amplamente conhecida dentro da maioria das organizações. Significa realimentar ou dar o retorno. Nas empresas, essa ferramenta é indicada para auxiliar no desenvolvimento profissional de cada indivíduo, independentemente do seu nivel hierárquico. O desenvolvimento da prática do feedback pelo lider é um indicador de autodesenvolvimento que auxilia na formação de equipes engajadas e comprometidas com os objetivos. Assinale a alternativa a seguir que contém um motivo de uso do feedback pelas lideranças organizacionais. Alinhar objetivos e definir expectativas. Promover ações punitivas mediante o resultado do feedback Reportar o desempenho dos liderados as instancias superiores. Comparar o desempenho dos liderados, diretamente. Avaliar as falhas comportamentais de seus liderados.