Nem sempre é possível identificar um ambiente organizacional de alta performance em todas as empresas. Geralmente, organizações propensas a trabalhar com alto desempenho precisam atuar de modo estratégico e, para isso, utilizam algumas metodologias, como Gestão de Pessoas baseada em Talentos ou em Equipes. Sobre os princípios dessas metodologias, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: I. A Gestão de Talentos considera profissionais com uma capacidade diferenciada quando estão desempenhando suas atividades. II. É característica da Gestão de Equipes compreender que as pessoas trabalham em grupos e se comportam como equipes quando solicitado. III. A criatividade é uma capacidade individual e nem sempre presente em todas as pessoas. IV. Para trabalhar em equipes, as pessoas precisam ser consideradas Talentos. V. As empresas criam os grupos para, então, transformarem-se naturalmente em equipes; para isso, basta selecionar as pessoas corretas. São verdadeiras:
I, III e V, apenas. II e IV, apenas. II, III e IV, apenas. I e II, apenas. I, IV e V,
II, III e IV são verdadeiras. I é incorreta, porque ser formado em uma instituição reconhecida não garante que o profissional seja um líder de excelência, já que a liderança exige mais competências do que as técnicas. Outra exigência é a de que as habilidades e atitudes humanas também componham a marca pessoal de um líder de alta performance. V é incorreta, porque a marca pessoal não é imutável. Assim como as pessoas também podem se aprimorar e desenvolver novos comportamentos ao longo da vida, a sua marca também pode acompanhar esse desenvolvimento. Código da questão: 66687
a) Restringir; selecionar; personalidades; na transferência. b) Investir; direcionar; formações acadêmicas; na manutenção. c) Investir; contratar; qualificações; no desenvolvimento. d) Exigir; atrair; necessidades; na manutenção. e) Pensar; desenvolver; competências; no desligamento.