Como se determina a hierarquia dos diversos cargos de uma empresa, de forma clara e relativamente objetiva? Estabelecendo o valor relativo dos ca...

A hierarquia dos diversos cargos de uma empresa pode ser determinada de forma clara e relativamente objetiva através de diferentes métodos. Alguns desses métodos incluem: 1. Estabelecendo o valor relativo dos cargos: Isso envolve avaliar a importância e o impacto de cada cargo dentro da organização, levando em consideração fatores como responsabilidades, habilidades necessárias e contribuição para os objetivos da empresa. 2. Utilizando-se de um organograma: Um organograma é uma representação visual da estrutura hierárquica da empresa, mostrando os diferentes níveis de cargos e suas relações de subordinação. 3. Estabelecendo a relação de subordinação com os níveis de diretoria e gerência: A hierarquia pode ser definida estabelecendo uma estrutura clara de subordinação, onde os cargos de níveis mais altos, como diretoria e gerência, têm autoridade sobre os cargos de níveis inferiores. 4. Utilizando as informações da gestão de desempenho de cada empregado: A avaliação de desempenho dos funcionários pode ser utilizada como base para determinar a hierarquia, levando em consideração o desempenho individual, as habilidades e competências de cada colaborador. 5. Pelo processo de meritocracia, que normalmente correlaciona o desempenho individual ao nível salarial do indivíduo: A meritocracia é um sistema em que o avanço na hierarquia é baseado no mérito e no desempenho individual, recompensando aqueles que se destacam com promoções e aumentos salariais. É importante ressaltar que cada empresa pode adotar diferentes critérios e combinações desses métodos para determinar sua hierarquia interna, levando em consideração suas necessidades e cultura organizacional.