É comum observar na literatura sobre recursos humanos a tipologização em fases ou momentos marcados por características inerentes a um dado momento...

A tipologização em fases ou momentos na área de recursos humanos é comum na literatura, como sugerido por SARSUR (1999). Essas fases são: 1. Pré-jurídico-trabalhista (pré-1930): período anterior à consolidação das leis trabalhistas no Brasil. 2. Burocrática (1930 a 1950): caracterizada pela influência da burocracia na gestão de pessoas. 3. Tecnicista (décadas de 1950 e 1960): enfatizando a aplicação de técnicas e métodos científicos na gestão de recursos humanos. 4. Sistêmica (décadas de 1960 a 1970): focada na visão sistêmica das organizações e na interação entre os diferentes subsistemas. 5. Década de 80: marcada pelo contexto de novas relações de trabalho, como a flexibilização e terceirização. 6. Década de 90: caracterizada pelo avanço tecnológico e o aumento da competitividade. Essas fases representam momentos históricos e características específicas na evolução da gestão de recursos humanos.