É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são: Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas...
É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são:
Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).
Entrevista; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes de personalidade; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; e, técnicas de simulação.
Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).
💡 1 Resposta
Ed 
É correto afirmar que as técnicas de seleção mais usadas são: Entrevista; prova de conhecimento ou capacidade; testes psicológicos/psicométricos; testes de personalidade; e, técnicas de simulação (como as dinâmicas de grupo).
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