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A matriz de forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (SWOT) proposta por Albert Humphrey no início da década de 60, é uma técnica praticada há décadas e continua sendo uma das mais importantes ferramentas de diagnóstico estratégico.
Assim, assinale a alternativa que representa forças para a organização.


a. Instalação de uma fábrica concorrente na região da empresa.
b. Ampliação do mercado causada pelo aumento da demanda pelos produtos da empresa.
c. Alto índice de desperdício de matérias-primas na fábrica.
d. Equipe de pós-vendas capacitada e motivada.
e. Concorrência investindo pesado em pesquisa e desenvolvimento.
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EstrategiaEmpresarial

há 2 anos

Respostas

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há 7 meses

Para identificar as forças de uma organização na matriz SWOT, devemos considerar aspectos internos que proporcionam vantagens competitivas ou que são positivos para a empresa. Analisando as alternativas: a) Instalação de uma fábrica concorrente na região da empresa. - Isso representa uma ameaça, não uma força. b) Ampliação do mercado causada pelo aumento da demanda pelos produtos da empresa. - Isso é uma oportunidade, não uma força interna. c) Alto índice de desperdício de matérias-primas na fábrica. - Isso é uma fraqueza, pois indica ineficiência. d) Equipe de pós-vendas capacitada e motivada. - Isso é uma força, pois uma equipe bem treinada e motivada pode melhorar a satisfação do cliente e a retenção. e) Concorrência investindo pesado em pesquisa e desenvolvimento. - Isso representa uma ameaça, pois a concorrência pode se tornar mais forte. Portanto, a alternativa que representa forças para a organização é: d) Equipe de pós-vendas capacitada e motivada.

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há 2 anos

A alternativa que representa uma força para a organização é a letra d. Equipe de pós-vendas capacitada e motivada. Isso porque uma equipe de pós-vendas capacitada e motivada pode proporcionar um atendimento de qualidade aos clientes, garantindo sua satisfação e fidelização, o que é uma vantagem competitiva para a empresa.

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Analisando o enunciado é possível perceber que as empresas que ainda estão utilizando sistemas de avaliação tradicional terão uma visão restrita da organização, ocasionando sistemas de custeio que produzem informações baseadas simplesmente em dados históricos, que não refletem o ambiente altamente dinâmico e competitivo.

Analise as afirmativas a seguir, e classifique-as em “V” para verdadeiro e “F” para falso no que se diz respeito as principais críticas aos sistemas de avaliação tradicionais.

( ) deixam passar algumas medidas, já que os relatórios financeiros são usualmente fechados mensalmente, ao passo que existem decisões que são tomadas em um ou dois meses prioritários. Os resultados financeiros são, algumas vezes, muito velhos para serem úteis.
( ) têm um formato predeterminado, fazendo com que todo registro seja inflexível, ignorando o fato de que cada departamento ou agente organizacional tem suas únicas e próprias características, prioridades e contribuições.
( ) tentam quantificar o desempenho e outros esforços de melhoria somente em termos financeiros. Muitos desses esforços são de difícil mensuração, apresentando significantes impactos no sucesso global, como redução de tempos e fidelidade ao esquema de produção.
( ) faltam informações relacionadas à qualidade, à entrega e à flexibilidade, além de não apresentarem um foco estratégico.
( ) incentivam pouco as inovações, ao invés de buscarem melhorar continuamente.
A classificação correta das alternativas é:


a. F, F, V, V, V
b. F, V, F, V, V
c. V, V, F, V, V
d. V, F, F, V, V
e. V, V, V, V, V

Assinale a alternativa que apresenta uma ameaça.


a. Aumento da população e do público-alvo da organização.
b. Redução de impostos e subsídios governamentais.
c. Mudanças favoráveis nas necessidades e nas expectativas dos clientes.
d. Economia favorável.
e. Aumento de impostos e retirada de subsídios governamentais.

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