Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”. Assinale a alternativa que não é característica do ...

Exceção à regra da imodificabilidade das condições de trabalho é o princípio do “jus variandi”. Assinale a alternativa que não é característica do “ius variandi”.


A) “Jus Variandi” é o direito do empregador de alterar em casos excepcionais por imposição e unilateralmente as condições de trabalho dos empregados.
B) As alterações introduzidas são pequenas de modo que venham a alterar significativamente o pacto laboral, nem importem prejuízo ao empregado, podem se referir à função, ao salário, ao horário e ao local da prestação de serviços.
C) Decorre do poder de direção do empregador, isto é, do poder de dirigir a prestação de serviços, como por exemplo alterar a estrutura jurídica da empresa de sociedade limitada para sociedade anônima.
D) O “ius variandi” é uma exceção ao princípio legal da imodificabilidade, regra contida na lei, que impõe que as condições de trabalho não podem ser modificadas unilateralmente pelo empregador.
E) Só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento e desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado.