1. Estabelece circunstância de regular exercício do chamado jus variandi: A. transferência, para localidade diversa da que derivar do contrato, de...

A alternativa correta é a letra "b) A, C e E estão corretas". O jus variandi é o poder do empregador de alterar unilateralmente as condições de trabalho do empregado, desde que não haja prejuízo salarial e que a alteração seja razoável. Na alternativa A, a transferência de empregado que ocupe cargo de confiança sem comprovação da real necessidade de serviço não é uma circunstância de regular exercício do jus variandi. Na alternativa B, a estipulação de jornada de oito horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento é uma norma prevista na Constituição Federal e não pode ser alterada unilateralmente pelo empregador. Na alternativa C, a transferência lícita do empregado para o período diurno de trabalho com a supressão do pagamento do adicional noturno é uma circunstância de regular exercício do jus variandi. Na alternativa D, a redução salarial sem previsão em convenção ou acordo coletivo não é uma circunstância de regular exercício do jus variandi. Na alternativa E, a supressão, pelo empregador, do serviço suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, sem assegurar ao empregado o direito à indenização correspondente ao valor de um mês das horas suprimidas para cada ano ou fração igual ou superior a seis meses de prestação de serviço acima da jornada normal é uma circunstância de regular exercício do jus variandi.