Pergunta 1 O núcleo da teoria da criação do conhecimento organizacional é o entendimento de uma espiral que surge a interação entre as dimensões em...
Pergunta 1
O núcleo da teoria da criação do conhecimento organizacional é o entendimento de uma espiral que surge a interação entre as dimensões em todos os seus níveis. Dessa interação surge quatro modos de convenção do conhecimento tácito e explicito. O modo que consiste em um processo de criação do conhecimento expresso na forma de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses e modelos é denominado de:
a) epistemológico;
b) Cominação;
c) Externalização;
d) Internalização;
e) Socialização.
O núcleo da teoria da criação do conhecimento organizacional é o entendimento de uma espiral que surge a interação entre as dimensões em todos os seus níveis. Dessa interação surge quatro modos de convenção do conhecimento tácito e explicito. O modo que consiste em um processo de criação do conhecimento expresso na forma de metáforas, analogias, conceitos, hipóteses e modelos é denominado de:
a) epistemológico;
b) Cominação;
c) Externalização;
d) Internalização;
e) Socialização.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra c) Externalização. Nesse modo de convenção do conhecimento, ocorre a expressão do conhecimento tácito em formas explícitas, como metáforas, analogias, conceitos, hipóteses e modelos.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas dessa disciplina
Compartilhar