Questão 2 : Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizad...
Questão 2 : Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele sugeriu o Método de Escalas. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens. São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
a) Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
b) Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
c) Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
d) Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
a) Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
b) Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
c) Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
d) Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
💡 1 Resposta
Ed 
A resposta correta é a alternativa d) Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação. Os outros itens mencionam desvantagens do Método de Escalas, como gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação, permitir poucas alternativas ao avaliador e nem sempre se ajustar às características do avaliado, e facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
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