Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele suger...
Um gestor de Recursos Humanos foi contactado pelo CEO da empresa para implantar uma avaliação de desempenho. Dentre os métodos utilizados ele sugeriu o Método de Escalas. Embora este método seja simples e difundido, ele possui algumas desvantagens. São desvantagens deste método de Avaliação de Desempenho, EXCETO:
A Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
B Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
C Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
D Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
A Gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação.
B Permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado.
C Facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
D Possuir elevado custo operacional, principalmente pela atuação de um especialista ou consultor em avaliação.
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra D, pois o Método de Escalas é um método simples e de baixo custo operacional, não sendo necessário a atuação de um especialista ou consultor em avaliação. As desvantagens deste método são: gerar rotinização e extremismo nos resultados da avaliação, permitir poucas alternativas ao avaliador, e nem sempre se ajustar às características do avaliado, e facilitar estereótipos e avaliações imediatistas.
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