Questão 6: Sabe-se que a avaliação de desempenho possui objetivos, mas a sua aplicação pode apresentar pontos fracos e deve receber críticas para q...

Questão 6: Sabe-se que a avaliação de desempenho possui objetivos, mas a sua aplicação pode apresentar pontos fracos e deve receber críticas para que o processo seja melhorado. Essas críticas devem ser analisadas cuidadosamente e o método ser adequado, se houver fundamento. É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução:


A Reduzir a incerteza do colaborador em busca de consonância organizacional.
B Promover situações de recompensa ou punição pelo desempenho.
C Produzir resultados inócuos cujo valor agregado está baseado em fatores alheios à organização e às pessoas.
D Garantir a efetividade pelo processo de preenchimento de formulários.