AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS

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Prova Online
Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
No início do século XX, a administração científica realizava uma Avaliação do Desempenho com qual objetivo? Assinale a alternativa correta.
a )
 Proporcionar a contratação de operários formados.
b )
 Realizar a compra de matéria-prima com baixo custo.
c )
 Aumentar a produtividade de acordo com os pedidos de clientes.
d )
 Favorecer o melhor convívio entre os trabalhadores.
 
e )
 Promover a eficiência das máquinas e dos equipamentos utilizados.
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QUESTÃO 2
Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, fundada por Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta.
 
a )
 Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas realizadas.
b )
 Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com sua posição social.
c )
 Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido.
d )
 Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função.
e )
 Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação.
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QUESTÃO 3
Assinale a alternativa correta.
Há vários processos para a realização da Avaliação do Desempenho funcional. Entre eles, os processos de recrutar e identificar pessoas. Qual é a sua finalidade?
a )
 Identificar os aspectos econômicos e financeiros do funcionário.
 
b )
 Identificar as potencialidades e as características do funcionário.
c )
 Identificar as condições de adaptação laborais do funcionário.
d )
 Identificar as condições motoras e morais do funcionário.
e )
 Identificar os aspectos sociais e físicos do funcionário.
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QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta. Por meio do formulário do método tradicional de escala gráfica, quais fatores podem ser avaliados?
a )
 Opinião política, iniciativa e persuasão.
b )
 Harmonia, união e religião.
c )
 Delegação de atividades e saúde mental.
 
d )
 Trabalho em equipe, responsabilidade e pontualidade.
e )
 Vida social, vida familiar e autoconfiança.
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QUESTÃO 5
No conceito de Marras (2001), como instrumento gerencial, o que exatamente a Avaliação do Desempenho permite ao administrador? Assinale a alternativa correta.
a )
 Mensurar a quantidade de funcionários de uma empresa, de modo a avaliar quais setores podem ser reduzidos.
b )
 Mensurar a qualidade dos serviços em determinado período, com atenção especial à influência de bons recursos na produtividade.
c )
 Mensurar a produção por período para oferecer modelos eficazes de treinamento dos empregados.
 
d )
 Mensurar os resultados obtidos por um empregado ou grupo, em período e área específicos.
e )
 Mensurar a produção em determinado período, avaliando como reduzir custos por meio de corte de pessoal.
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QUESTÃO 6
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A falta de consideração para com o empregado pode ser um dos pontos fracos da Avaliação do Desempenho, principalmente se ele sentir...
a )
 falta de interesse do gerente.
b )
 que as perguntas são formuladas de modo errado.
 
c )
 faltar respeito por parte do avaliador.
d )
 ironia por parte dos colegas.
e )
 que está sendo enganado.
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QUESTÃO 7
Estão envolvidos na avaliação do empregado no sistema de Avaliação do Desempenho 360°:
I - Diretor.
II - Integrantes de outros setores.
III - Subordinados.
IV - Clientes.
V - Fornecedores.
Assinale a alternativa correta. É verdadeiro o que se diz:
 
a )
 em todas as afirmativas.
b )
 apenas nas afirmativas I, III e IV.
c )
 apenas nas afirmativas I, II e III.
d )
 apenas nas afirmativas II, IV e V.
e )
 apenas nas afirmativas I, II, IV e V.
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QUESTÃO 8
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 2ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
a )
 concordância com a porcentagem salarial.
b )
 concordância com o perfil do estagiário.
c )
 concordância com as opiniões dos colegas.
d )
 concordância com as opiniões dos clientes.
 
e )
 concordância das metas propostas.
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