Questão 5: A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que: A Sua finalidade maior é ser um instrumento de ...
Questão 5: A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão, por isso é correto afirmar que:
A Sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
B Pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
C Consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
D O ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
A Sua finalidade maior é ser um instrumento de punição para o baixo desempenho nas organizações.
B Pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos).
C Consiste no processo em que a organização avalia o nível de satisfação do empregado com diversos fatores organizacionais.
D O ambiente de trabalho positivo é fundamental; assim, essa avaliação analisa somente o perfil comportamental das pessoas.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a B) Pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos). A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão utilizado para avaliar o desempenho dos colaboradores em uma organização, visando identificar pontos fortes, áreas de melhoria e fornecer feedback para o desenvolvimento profissional.
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