A alternativa correta é: "pode ser realizada por meio de diversas metodologias, entre elas: listas de verificação (checklist); baseada em padrões de trabalho (parâmetros); e, 360 graus (avaliação pelos pares, subordinados e chefes imediatos)." A avaliação de desempenho é um instrumento de gestão que tem como objetivo avaliar o desempenho dos colaboradores em relação às metas e objetivos da organização. Ela pode ser realizada por meio de diversas metodologias, como listas de verificação, baseada em padrões de trabalho e 360 graus. A finalidade da avaliação de desempenho não é ser um instrumento de punição, mas sim um meio de identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores para que possam ser desenvolvidos e melhorados.
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Competências Gerenciais
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