Questão 10 : Sabe-se que a avaliação de desempenho possui objetivos, mas a sua aplicação pode apresentar pontos fracos e deve receber críticas para...

Questão 10 : Sabe-se que a avaliação de desempenho possui objetivos, mas a sua aplicação pode apresentar pontos fracos e deve receber críticas para que o processo seja melhorado. Essas críticas devem ser analisadas cuidadosamente e o método ser adequado, se houver fundamento. É um objetivo da avaliação de desempenho e não uma crítica à sua condução:


A Identificar pontos fortes e fracos do desempenho do funcionário.
B Avaliar o desempenho de acordo com o cargo.
C Comparar o desempenho dos funcionários com o de outros colaboradores.
D Identificar os funcionários que devem ser demitidos.