Nas organizações há pessoas que tentam enganar os gestores fingindo que têm competências, mas na verdade ficam enrolando para não trabalhar de mane...

Nas organizações há pessoas que tentam enganar os gestores fingindo que têm competências, mas na verdade ficam enrolando para não trabalhar de maneira correta isso, pode ser percebido na avaliação de desempenho. Porém, quando os gestores se deparam com essa situação eles precisam agir de acordo com as normas da empresa e de maneira justa. Esse processo de avaliação envolve três elementos importantes, sendo eles:


a. Atitude – Habilidade – Gestão
b. Competência – Agilidade – Honestidade
c. Desenvolvimento – Esforço – Comportamento
d. Inteligência – Habilidade – Esforço
e. Disciplina – Sinceridade - Confiabilidade