O gerenciamento das rotinas e etapas no processo de seleção de pessoas é fundamental para uma eficaz gestão do tempo e alcance de resultado acertad...
O gerenciamento das rotinas e etapas no processo de seleção de pessoas é fundamental para uma eficaz gestão do tempo e alcance de resultado acertados dentro do processo. A ARH atua diretamente nesse contexto, organizando as etapas e fases da seleção de pessoas, permitindo resultados melhores em menos tempo e diminuindo os desgastes emocionais. A partir do exposto, conclui-se que, na seleção de pessoas, o gestor de RH atua:
Na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho. Na diferenciação entre atividades mais importantes para a captação de candidatos no mercado de trabalho. Na análise da situação do mercado de trabalho para escolher o melhor caminho para divulgação das vagas. No planejamento de atividades diárias urgentes no que diz respeito ao fluxo de pessoas que passarão pela organização. Nas ações com o intuito de travar o processo no momento que for necessário, visando o atendimento às necessidades do selecionador.
Com base no texto fornecido, podemos concluir que o gestor de RH atua na obtenção de informações que ajudem a determinar se um candidato possui ou não competências adequadas para o trabalho. Isso é fundamental para garantir uma seleção eficaz e alcançar resultados acertados dentro do processo.
0
0
Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto
Compartilhar