A liderança autocrática é um estilo de liderança em que as decisões são centralizadas no líder. Nesse tipo de liderança, o líder toma todas as decisões sem consultar ou envolver os colaboradores. Além disso, os colaboradores estão sujeitos a regras definidas e têm pouca ou nenhuma autonomia para tomar decisões. Esse estilo de liderança é considerado mais tradicional e pode ser visto como antiquado, pois não permite que os profissionais se posicionem ou contribuam ativamente nos processos da instituição. Pode gerar desmotivação e falta de engajamento por parte dos colaboradores, já que não há espaço para suas opiniões e ideias. É importante ressaltar que a liderança autocrática pode ser eficaz em situações de emergência ou quando é necessário tomar decisões rápidas e assertivas. No entanto, em um contexto mais amplo, é recomendado que os líderes adotem estilos de liderança mais participativos e democráticos, que valorizem a participação e o envolvimento dos colaboradores nas decisões e processos da organização.
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