Em 1929 aconteceu uma grande crise na economia americana, o que possibilitou uma nova discussão sobre as relações e as necessidades das pessoas nas...

Em 1929 aconteceu uma grande crise na economia americana, o que possibilitou uma nova discussão sobre as relações e as necessidades das pessoas nas empresas. Assim, surgiu a Escola de Relações Humanas, que fundamentou seus pressupostos nos estudos realizados pelo australiano Elton Mayo (experiência de Hawthorne). Para Mayo, os problemas das empresas podiam ser resolvidos a partir da motivação dos indivíduos para atingir objetivos. Vejamos alguns aspectos importantes para Mayo:

a) Aumento de produtividade e qualidade.
b) Aumento de qualidade e satisfação.
c) Aumento de satisfação e motivação.

Dinâmica das Relações Interpessoais

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Exercícios Para o Aprendizado

23/08/2023

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questionario I RELAÇÕES INTERPESSOAIS PART 2

Dinâmica das Relações Interpessoais • Universidade PaulistaUniversidade Paulista

Melissa Machado

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Ed

23.08.2023

A resposta correta é a alternativa c) Aumento de satisfação e motivação. A Escola de Relações Humanas, fundamentada nos estudos de Elton Mayo, defendia que os problemas das empresas poderiam ser resolvidos através da motivação dos indivíduos para atingir objetivos. Ao aumentar a satisfação e motivação dos colaboradores, a produtividade e a qualidade do trabalho também seriam beneficiadas.

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