A área de RH se defronta com problemas relativos a reclamações trabalhistas, principalmente quando empregados são demitidos por justa causa. O artigo 482 da CLT é que especifica os motivos pelos quais um empregado pode ser demitido dessa forma. Assinale a alternativa em que o motivo citado seja causador da demissão por justa causa.
a) Incontinência de conduta ou mau procedimento, violação de segredos da empresa, ato de indisciplina ou insubordinação.
b) Embriaguez habitual ou em serviço, faltas esporádicas injustificadas, prática constante de jogos de azar.
c) Ato de improbidade, questionamento sobre ordens recebidas, discussão com companheiro de trabalho.
d) Desordem do material de trabalho e desperdício de matéria-prima, venda de forma autônoma de produtos concorrentes dentro da empresa, ato lesivo à honra e à boa fama contra superiores hierárquicos.
e) Trabalhar sem utilização dos equipamentos de segurança, entrar em setores restritos ou com risco à saúde, abandono do emprego.


a) Incontinência de conduta ou mau procedimento, violação de segredos da empresa, ato de indisciplina ou insubordinação.
b) Embriaguez habitual ou em serviço, faltas esporádicas injustificadas, prática constante de jogos de azar.
c) Ato de improbidade, questionamento sobre ordens recebidas, discussão com companheiro de trabalho.
d) Desordem do material de trabalho e desperdício de matéria-prima, venda de forma autônoma de produtos concorrentes dentro da empresa, ato lesivo à honra e à boa fama contra superiores hierárquicos.
e) Trabalhar sem utilização dos equipamentos de segurança, entrar em setores restritos ou com risco à saúde, abandono do emprego.