O item está correto. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de cálculo da gratificação natalina. A gratificação natalina, também conhecida como 13º salário, deve ser pago de modo integral até dezembro de cada ano, sem prejuízo de eventual antecipação, quando assim requerer o empregado.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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