Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transfe...

Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são:
I. Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II. Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.
III. Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV. Quando o empregador achar necessário.
Assinale a alternativa correta.


a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.