ATIVIDADE DE ESTUDO 02 - DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

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Iniciado em sábado, 26 ago 2023, 16:06
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 26 ago 2023, 16:23
Tempo
empregado
17 minutos 7 segundos
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se
considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .
Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 
I.             Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.
II.            Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real
necessidade de serviço.
III.          Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.
IV.          Quando o empregador achar necessário. 
Assinale a alternativa correta.
a. Todas as alternativas estão corretas.
b. Apenas II e IV estão corretas.
c. Apenas I, II e III estão corretas.
d. Apenas II é correta.
e. Apenas I, II e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e III estão corretas.
Painel / Minhas Disciplinas / TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS-5223- DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
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Questão 2
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A morte do empregado extingue, de pleno direito, o contrato de trabalho, tendo em vista o requisito da pessoalidade na prestação do
serviço.
Deste modo, analise as afirmativas abaixo e julgue-as com “V” para verdadeiro e “F” para falso: 
(  ) Neste caso, é como se o empregado tivesse pedido demissão. Tem todos os direitos que já adquiriu, como, FGTS, saldo de salários,
férias vencidas e proporcionais (se possuir mais de um ano de casa) e 13º salário proporcional, verbas que serão pagas aos herdeiros. 
(  ) Terá direito à indenização da multa sobre o FGTS. 
(  ) Já se caso a morte for do empregador, teremos duas possibilidades distintas, caso o empregador pessoa física faleça, mas não haja
o encerramento das atividades da empresa, há autorização para o empregado pedir demissão, sem precisar conceder aviso prévio. 
(  ) Será obrigatório o recebimento dos valores do aviso prévio. 
Assinale a alternativa correta:
a. V, V, F, F.
b. V, F, V, F.
c. F, V, V, F.
d. V, V, V, V.
e. F, F, F, F.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
V, F, V, F.
Questão 3
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
O pedido de demissão ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando o empregador quanto a
tal deliberação, não tendo de justificar a medida.
Neste aspecto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Tecnicamente, não existe pedido de demissão, visto que não existe a necessidade de aceite do empregador.
II.            O empregado deverá comunicar o empregador, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias (aviso prévio), de que não
pretende continuar trabalhando, devendo trabalhar durante esse período, salvo se for liberado pelo empregador.
III.          Neste caso, o empregado tem o direito à indenização do art. 477 da CLT, ao saque do FGTS e às guias do seguro-
desemprego.
IV.          O empregado que pedir demissão terá direito ao 13º salário proporcional (Enunciado n. 157 do TST), a férias vencidas e férias
proporcionais. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas I, II e IV estão corretas.
b. Apenas II, III e IV estão corretas.
c. Apenas I e III estão corretas.
d. Apenas III é correta.
e. Todas as alternativas estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I, II e IV estão corretas.
Questão 4
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
São consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego,
aquelas que, por sua natureza ou métodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposição permanente do
trabalhador a: inflamáveis, explosivos ou energia elétrica; roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
Neste cenário, o pagamento do adicional de periculosidade corresponde a:
Assinale a alternativa correta.
a. 30% (trinta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
b. 10% (dez por cento) sobre o salário mínimo nacional.
c. 50% (cinquenta por cento) sobre o salário mínimo nacional.
d. 20% (vinte por cento) sobre o salário base do empregado.
e. 30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
30% (trinta por cento) sobre o salário base do empregado.
Questão 5
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Instituído pela Lei 7.418/1985, o vale-transporte é um benefício que o empregador deve antecipar ao empregado para utilização
exclusiva em suas despesas de deslocamento para o trabalho, sendo entendido como deslocamento ao trabalho o trajeto exclusivo à
residência e o local de trabalho independente da quantidade ou modelos de transporte coletivo.
Neste contexto, analise as afirmativas abaixo: 
I.             Não existe determinação legal para distância mínima, ou seja, a utilização ou não do vale-transporte depende
exclusivamente da vontade do empregado em ser beneficiado, desde que cumpra com as exigências de utilização do mesmo.
II.            O custeamento deste benefício é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 10% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 10% que o salário-base do
empregado, o empregador deverá arcar com o custeio.
III.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregado.
IV.          O custeamento deste benefício é realizado integralmente pelo empregador. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II é correta.
b. Todas as alternativas estão corretas.
c. Apenas III e IV estão corretas.
d. Apenas I, II e IV estão corretas.
e. Apenas I é correta.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas I é correta.
Questão 6
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Questão 7
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
É a comunicação que uma parte do contrato de trabalho (empregado ou empregador) deve fazer à outra de que pretende rescindir o
vínculo trabalhista sem justa causa, de acordo com o prazo previsto em lei, sob pena de pagar indenização substitutiva.
Tal afirmação se refere a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Aviso prévio.
b. Jornada de Trabalho.
c. Descanso Semanal Remunerado.
d. Aviso posterior.
e. Licença.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Aviso prévio.
O custeamento do vale-transporte é realizado tanto pelo empregado como pelo empregador, visto que o empregado só poderá
contribuir com até 6% de seu salário-base, ou seja, caso o valor das passagens sejam maior que 6% que o salário-base do empregado,
o empregador deverá arcar com o custeio. 
Deste modo, um trabalhador com salário-base de R$ 1.200,00, que necessite de duas conduções diárias (ida e volta) e que o valor da
passagem de ida + volta seja de R$6,80, e que este mesmo trabalhador 22 dias úteis no mês, qual serio o valor de desconto desse
trabalhador a caráter de vale-transporte? 
Assinale a alternativa correta:
a. R$77,60
b. R$72,00
c. R$150,00
d. R$74,80
e. R$149,60
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
R$72,00
Questão 8
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Atos lesivos à honra a boa fama diz respeito à imputação de falsos fatos, geralmente, com o intuito de ridicularizar ou maldizer o
empregador ou superior hierárquicoou qualquer outra pessoa que ele trabalhe. São os casos de calúnia, difamação e injúria.
Neste sentido, relacione a coluna da direita com a da esquerda: 
1. Calúnia (  ) consiste em imputar a alguém um fato ofensivo à sua
reputação.
2. Difamação (  ) consiste em imputar falsamente a alguém um fato
definido como crime.
3. Injúria (  ) consiste na atribuição genérica de qualidades
negativas ou de fatos vagos e indeterminados, e não na
imputação de fatos.
 
Assinale a alternativa correta:
a. 3, 1, 2.
b. 1, 2, 3.
c. 2, 1, 3.
d. 2, 3, 1.
e. 3, 2, 1.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
2, 1, 3.
Questão 9
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
A falência da empresa não necessariamente promove a rescisão do contrato imediatamente, quando ambas as partes assumirem
obrigações.
Neste sentido, analise as afirmativas abaixo: 
I.             No que se refere à execução do contrato, se tiverem sido cumpridas parcial ou totalmente as suas obrigações, a falência
acarretará a rescisão.
II.            Como o risco do negócio é de total responsabilidade do empregador conforme artigo 2º da CLT (BRASIL, 2018), a falência
não pode prejudicar ainda mais o empregado, além do dano maior por este sofrido ao perder seu emprego, sua fonte de subsistência.
III.          Ao alegar falência, o empregador deve cumprir com os devidos direitos dos seus empregados despedidos em razão da
falência, que será equiparado à dispensa sem justa causa, pagando-lhes aviso prévio, férias com décimo terceiro, e FGTS acrescido da
indenização de 40% sobre o valor dos depósitos.
IV.          Se o contrato foi firmado mediante moeda estrangeira, os riscos da oscilação cambial serão da instituição do credor, tendo
direito ao valor convertido para a moeda nacional na data em que for anunciada a quebra. 
Assinale a alternativa correta:
a. Apenas II, III e IV estão corretas.
b. Apenas I, II e IV estão corretas.
c. Apenas II é correta.
d. Todas as alternativas estão corretas.
e. Apenas III e IV estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas II, III e IV estão corretas.
Questão 10
Correto
Atingiu 0,05 de 0,05
Trata-se da justa causa ao inverso, ou seja, quando o empregador dá ensejo ao empregado rescindir o contrato por justa causa.
Compete ao empregado comunicar o empregador dos motivos pelo qual está se retirando do serviço, sob pena de se configurar
abandono de emprego. Tal exigência, contudo, não pode ser vista como uma obrigação absoluta, mas sim como uma recomendação. 
Tais afirmações se referem a(o): 
Assinale a alternativa correta:
a. Rescisão indireta.
b. Dispensa por falência.
c. Dispensa compulsória.
d. Dispensa semântica.
e. Dispensa com justa causa.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Rescisão indireta.
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