Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transfe...

Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, não se considerando transferência a que não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio .

Deste modo, as condições que a norma trabalhista impõe quanto a transferência sem anuência do empregado são: 

I.             Quando o empregado exercer cargo de confiança, conforme art. 62, II da CLT.

II.            Quando nos contratos de trabalho a transferência seja condição implícita ou explícita e a transferência decorra de real necessidade de serviço.

III.          Quando ocorrer a extinção do estabelecimento em que trabalha o empregado.

IV.          Quando o empregador achar necessário. 

Assinale a alternativa correta.

a.

Apenas II e IV estão corretas.

b.

Todas as alternativas estão corretas.

c.

Apenas I, II e III estão corretas.

d.

Apenas I, II e IV estão corretas.

e.

Apenas II é correta.