Uma gestão de carreira é sempre concebida para atender necessidades percebidas pela empresa e pelas pessoas que nela trabalham. Considera-se então ...

Considera-se a Gestão de Carreiras como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ela visa atender às necessidades percebidas tanto pela empresa quanto pelas pessoas que nela trabalham, buscando um posicionamento estratégico e oportunidades pessoais. A recuperação imediata de sobressaltos não é necessariamente uma característica da Gestão de Carreiras.