Questão 8/10 - Gestão de Projetos de Mudança A mudança é um processo sistêmico que envolve diversas áreas, setores e pessoas e, por isso, é fundam...

Questão 8/10 - Gestão de Projetos de Mudança A mudança é um processo sistêmico que envolve diversas áreas, setores e pessoas e, por isso, é fundamental avaliar sempre ganhos e perdas, pontos e contrapontos, efeitos de determinadas ações de modo já antever os resultados e adotar estratégias que minimizem, reduzam ou eliminem eventuais forças restritivas da mudança. É uma maneira de minimizar ou eliminar as forças restritivas da mudança nas organizações:


A Expor a todos os envolvidos, colaboradores operacionais e gerentes, os motivos da mudança e resultados esperados com a sua participação.
B Expor os motivos da mudança apenas aos gestores, uma vez que são eles que têm poder de decisão no processo.
C Expor os motivos da mudança apenas aos colaboradores operacionais, uma vez que são eles que realizam a mudança na ponta.
D Evitar realizar treinamentos relacionados à mudança, pois eles sobrecarregam muito a rotina dos colaboradores.
E Não comunicar a mudança antecipadamente para não gerar ansiedade nos colaboradores.