São diversos os processos de Assessment. Dentre eles está o Big Five, que possibilita prever os comportamentos no ambiente organizacional a partir ...

São diversos os processos de Assessment. Dentre eles está o Big Five, que possibilita prever os comportamentos no ambiente organizacional a partir das características levantadas utilizando-se do Modelo de Personalidade de 5 Fatores. Com base nestes conhecimentos, é possível afirmar que o comportamento relacionado à conscienciosidade traz ao indivíduo:

a) Melhor desempenho, liderança ampliada e maior longevidade, porque a pessoa empreende maior esforço e persistência, mais energia e disciplina, além de ser mais organizada e planejadora.

b) Melhor desempenho, menores níveis de desvios de comportamento no trabalho, porque a pessoa é mais “amada”, menos contestadora e mais conformada.

c) Desempenho no treinamento, liderança ampliada e maior adaptação às mudanças, porque a pessoa possui maior nível de aprendizagem, mais criatividade maior flexibilidade autonomia.

d) Melhor desempenho, liderança ampliada e maior satisfação na vida e no trabalho, pois a pessoa detém melhores habilidades interpessoais, maior dominância social e mais expressão emocional.

e) Maior satisfação pessoal e o trabalho e menores níveis de estresses, porque a pessoa tem menos pensamentos e emoções negativos e menor hipervigilância.