A alternativa correta que define a tendência do "Efeito Recentidade" é a letra B: "Quando o superior não acompanha o desempenho sistematicamente, as ações mais recentes são as mais lembradas. Se essas últimas forem ótimas, a avaliação será boa; se forem ruins, a avaliação será ruim." Essa tendência indica que o avaliador tende a dar mais importância aos eventos mais recentes, influenciando sua avaliação do desempenho do funcionário.
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