As cinco disciplinas de Peter Senge configuram um marco nos estudos de gestão. Podemos observar em seus trabalhos que não basta apenas desenvolver ...

As cinco disciplinas propostas por Peter Senge em seus estudos de gestão são: 1. Domínio pessoal: Refere-se ao desenvolvimento contínuo das habilidades e competências individuais, buscando aprimorar o autoconhecimento e a capacidade de aprendizado. 2. Modelos mentais: São as percepções, crenças e pressupostos que influenciam o modo como interpretamos o mundo. O desenvolvimento de modelos mentais mais abertos e flexíveis é essencial para a aprendizagem e a resolução de problemas. 3. Visão compartilhada: Consiste em criar uma visão de futuro compartilhada por todos os membros da organização, alinhando objetivos e direcionando esforços para alcançá-la. 4. Aprendizado em equipe: Envolve a capacidade de trabalhar em conjunto, compartilhar conhecimentos, promover a colaboração e a troca de ideias, visando o aprendizado coletivo e a melhoria contínua. 5. Pensamento sistêmico: É a habilidade de compreender e analisar os sistemas complexos em que as organizações estão inseridas, considerando as interações entre as partes e o todo, buscando soluções que levem em conta o impacto global. Essas cinco disciplinas são fundamentais para o desenvolvimento de organizações mais eficientes e adaptáveis, que buscam a aprendizagem contínua e a inovação.