1) Investir em gestão de talentos significa investir em aprendizado, avaliações constantes, criação de plano de desenvolvimento, cumprimento de met...

1) Investir em gestão de talentos significa investir em aprendizado, avaliações constantes, criação de plano de desenvolvimento, cumprimento de metas, e, assim, para acompanhar seus talentos, é importante que a empresa trace um ciclo de desenvolvimento. A grande diferença de investir em talentos é a vantagem competitiva para a organização. Em uma empresa que realiza a gestão de talentos, os profissionais não são somente uma peça na engrenagem, mas a mente que pode, juntamente a todos da organização, criar novos cenários organizacionais, soluções criativas e assim ser parte viva de um resultado construído a diversas mãos, mentes e propósitos. Assinale a alternativa que não apresenta uma ação para atrair talentos para a organização. Alternativas: a) Sempre que possível, oferecer oportunidades para que funcionários trabalhem em equipe como coordenadores ou líderes. b) Convidando colaboradores a participarem de projetos desafiadores. c) Oferecendo oportunidades de terem suas responsabilidades ampliadas. d) Realizando investimentos em em suas carreiras. e) Fazendo mais do mesmo, sem inovação e em valorizar os colaboradores da organização.