Questão 3) A carreira de consultor assim como em outras carreiras depende da vocação. Com base nas referências sobre competências de um consultor o...

A carreira de consultor, assim como outras carreiras, depende da vocação e de competências específicas. No caso de um consultor organizacional, o tripé que sustenta sua vocação envolve três aspectos principais: 1. Conhecimento: Um consultor precisa ter um amplo conhecimento sobre a área em que atua, seja em gestão, finanças, recursos humanos, entre outros. Esse conhecimento é fundamental para oferecer soluções e orientações adequadas aos clientes. 2. Habilidades interpessoais: Além do conhecimento técnico, um consultor precisa ter habilidades interpessoais desenvolvidas. Isso inclui a capacidade de se comunicar de forma clara e eficaz, de ouvir atentamente as necessidades dos clientes e de estabelecer relacionamentos de confiança. 3. Visão estratégica: Um consultor organizacional deve ter uma visão estratégica apurada, ou seja, ser capaz de identificar problemas, analisar cenários e propor soluções que estejam alinhadas aos objetivos e metas da empresa. Essa habilidade é essencial para ajudar as organizações a alcançarem resultados positivos. Esses três aspectos, conhecimento, habilidades interpessoais e visão estratégica, formam o tripé que sustenta a vocação de um consultor organizacional. É importante desenvolver e aprimorar essas competências ao longo da carreira para se destacar nessa área.