Uma das maneiras de manter os funcionários motivados é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso a organização não o fizesse, os funcionários t...

Analisando as afirmativas apresentadas: I- Os benefícios negociados em convenções ou acordos coletivos não são de obrigatoriedade da organização, ficando a seu critério cumprir ou não com o acordo. Essa afirmativa está incorreta. Os benefícios negociados em convenções ou acordos coletivos são de obrigatoriedade da organização, devendo ser cumpridos conforme o acordo estabelecido. II- As organizações incluíram no decorrer dos anos outras formas de benefícios aos funcionários, como planos de saúde, refeições em refeitório próprio, horário flexível etc. Essa afirmativa está correta. As organizações têm buscado oferecer benefícios adicionais aos funcionários, além dos benefícios tradicionais, como planos de saúde, refeições em refeitório próprio, horário flexível, entre outros. III- Alguns benefícios são considerados como não monetários, pois exigem desembolso direto do funcionário, como férias, 13º salário etc. Essa afirmativa está incorreta. Os benefícios considerados como não monetários, como férias e 13º salário, são garantidos por lei e não exigem desembolso direto do funcionário. IV- Alguns benefícios são exigidos pela legislação trabalhista e previdenciária, como férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho, salário-maternidade etc. Essa afirmativa está correta. Alguns benefícios são exigidos por lei, como férias, 13º salário, aposentadoria, seguro de acidentes do trabalho e salário-maternidade. Portanto, as afirmativas corretas são a II e IV.