A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto de�nem: I. Metas de desemp...

A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto de�nem:
I. Metas de desempenho.
II. Salários e contratação.
III. Aprimoramento do desemprenho.
IV. Novas metas.
Assinale a alternativa correta:


a) I, III, IV, apenas.
b) I, II, III, apenas.
c) II, IV, apenas.
d) II, III, apenas.
e) II, III, IV, apenas.