A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto definem: I. Metas de desem...

A avaliação de desempenho é uma técnica muito prática. Nesse sistema, o gerente e cada funcionário ou equipe em conjunto definem: I. Metas de desempenho. II. Salários e contratação. III. Aprimoramento do desempenho. IV. Novas metas. Assinale a alternativa correta:

a. I, III, IV, apenas.
b. I, II, III, apenas.
c. II, IV, apenas.
d. II, III, apenas.
e. II, III, IV, apenas.