Leia o texto: A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. ...

Leia o texto: A forma como você anuncia a vaga é muito importante, pois esse pode ser o primeiro contato de um futuro candidato com a sua empresa. E dependendo de como a descrição de vaga é feita pode atrair ou afastar os candidatos certos. Por isso, veja aqui exemplos de anúncio de vaga para os melhores talentos para a sua empresa. Disponível em Sobre a seleção de é correto afirmar que: seu propósito é prover o processo seletivo de candidatos. Tem como objetivo escolher e classificar os candidatos apropriados às necessidades da organização. Tem como tarefa atrair com seletividade, por meio de diversas técnicas de comunicação, candidatos com requisitos mínimos do cargo a ser ocupado. Desenvolve um processo eleitoral que auxilia a empresa a crescer. É uma atividade de divulgação. de chamada, de de incremento de entrada. Explicação: A seleção de pessoal é a porta de entrada dos talentos na empresa e tem como principal objetivo escolher o candidato certo para determinada buscando aumentar a eficiência. desempenho de pessoal e alcançar os resultados organizacionais. Também é considerada o coração da porque as pessoas são a base de sustentação para qualquer organização. Essa é uma das tarefas mais importantes para gestores e já que é por meio das pessoas que as empresas alcançam seus objetivos e resultados desejados.