De acordo com o regulamento interno da empresa G, é proibido a consulta de e-mails pessoais durante a jornada de trabalho sob pena de caracterizar falta grave. Jorge, ciente do regulamento, descumpriu tal proibição e teve seu contrato de trabalho rescindido por justa causa. Neste caso, Jorge praticou o ato de incontinência de conduta tipificado na Consolidação das Leis do Trabalho (alternativa E).
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Direito Individual e Coletivo do Trabalho
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