Um processo de recrutamento e seleção varia de organização para organização. O início do processo de recrutamento depende da necessidade de um empr...
Um processo de recrutamento e seleção varia de organização para organização. O início do processo de recrutamento depende da necessidade de um empregado em determinado setor da organização. É a partir daí que o setor de recrutamento de pessoal entra em ação. Há um dito popular que diz que a seleção constitui a escolha do homem certo para o lugar certo. Em ternos além de escolher os profissionais mais adequado, visa manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização.
Assim sendo, a seleção visa solucionar dois problemas básicos: I. Adequação do homem ao cargo; e PORQUE II. Eficiência e eficácia do homem no cargo. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
A opção correta é: "As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I." Isso porque a seleção de pessoal visa tanto a adequação do homem ao cargo (asserção I) quanto a eficiência e eficácia do homem no cargo (asserção II), sendo que a II justifica a I.
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