No mercado de trabalho, a busca por melhores condições de remuneração é uma prática muito utilizada entre os trabalhadores, o que acaba gerando uma...

No mercado de trabalho, a busca por melhores condições de remuneração é uma prática muito utilizada entre os trabalhadores, o que acaba gerando uma concorrência agressiva entre as empresas na busca por esses profissionais qualificados. Na tentativa de alcançar novas oportunidades em cargos que valorizem a carreira, as pessoas migram entre as organizações na busca pelo sucesso profissional. Portanto, as empresas têm se preocupado em ofertar um plano de cargos atrativo como uma estratégia para reter seus colaboradores (CHIAVENATO, I. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009). Antes de lançar mão de um plano de cargos, é preciso que a organização realize o desenho dos cargos. E, para isso deverá, primeiramente, realizar:


uma pesquisa de mercado para conhecer os valores de remuneração aplicados por outras empresas.
a definição de conteúdo do cargo.
determinar a hierarquia do cargo, ou seja, a quem o ocupante deve se reportar.
definir quais são os cargos que serão subordinados ao cargo desenhado, dando-lhe autoridade.
eleger os métodos e processos das atividades que serão realizadas pelo ocupante do cargo.