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Das alternativas abaixo, assinale a que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno.


Mais demorado.
Aproveita melhor o potencial humano da organização.
Mais econômico.
Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conhecidos.
Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários.
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A alternativa que NÃO apresenta uma vantagem do Recrutamento Interno é: "Mais demorado."

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É de fundamental importância, para se compreender a relação entre motivação e desempenho, entender que:


o estilo gerencial vigente na organização não afeta o desempenho.
a motivação caracteriza-se por um elevado padrão de racionalidade objetiva.
todas as pessoas têm o mesmo nível motivacional.
motivação e cultura organizacional estão estreitamente vinculadas.
o desempenho individual não depende da capacidade da pessoa nem das oportunidades oferecidas pela organização.

Podemos citar como exemplos de fontes de recrutamento:


Jornais, Revistas Especializadas e sites de emprego.
A própria empresa, Universidades e agências de emprego.
Revistas Especializadas, Universidades e Palestras em Escolas.
Outras Empresas, Sites de Emprego e Revistas Especializadas.
Palestras em Escolas, outras empresas e jornais.

Assinale a opção onde não encontramos uma técnica de seleção:


Entrevistas
Testes psicotécnicos
Provas de conhecimento
Dinâmicas de grupo
Sites de Recolocação Profissional

Na entrevista de seleção, algumas atitudes devem ser observadas pelo candidato. Ao entrevistar um candidato, que comportamento nas frases abaixo você reprovaria caso fosse responsável pela condução desta entrevista?


Candidato com autocrítica equilibrada;
Candidato objetivo na formulação das respostas às suas perguntas;
Candidato que, por sua insistência, relatasse comportamentos negativos em relação ao seu gerente na empresa anterior.
Candidato que, mesmo após sua solicitação, não divulgasse dados confidenciais da empresa em que trabalhou.
Candidato que demonstrasse interesse em aprender;

Diversos fatores devem ser considerados no momento de optar por um processo de recutamento de candidato a alguma oportunidade aberta na organização. A modalidade de recrutamento interno se apresenta como:


mais deficiente.
mais econômica.
mais cara.
aplicada para níveis operacionais.
aplicada para níveis estratégicos.

A completar corretamente o texto, as lacunas devem ser preenchidas, respectivamente, por:


a) circulação - rotatividade;
b) produtividade - pontualidade;
c) produtividade - turnover.
d) permutabilidade - razoabilidade;
e) rotatividade - absenteísmo;

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