É permitido ao empregador efetuar descontos nos salários dos empregados, desde que tais descontos decorram de adiantamentos, previsão legal ou cláusula estabelecida em contrato coletivo, previsão expressa no contrato individual de trabalho, pagamento de seguros de vida e acidentes pessoais, necessidade de redução dos custos, havendo autorização expressa do empregado, fornecimento de cesta básica e seguro saúde.
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Fundamentos de Direito do Trabalho e Providenciário
•ESTÁCIO
Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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