De acordo com o questionário ROTTER, a pessoa que possui um maior "lócus de controle" interno tende a ter um maior índice de empregabilidade. Isso ocorre porque indivíduos com um lócus de controle interno acreditam que têm controle sobre suas próprias ações e resultados, o que os leva a serem mais proativos, responsáveis e determinados em relação ao trabalho. Eles tendem a buscar oportunidades, assumir responsabilidades e lidar de forma mais eficaz com os desafios profissionais. Por outro lado, aqueles com um lócus de controle externo acreditam que fatores externos, como sorte ou destino, têm maior influência sobre suas vidas, o que pode levar a uma menor iniciativa e motivação no ambiente de trabalho.
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